上班第二天，还处于试用期的员工因操作不当伤了手指，这算不算工伤？单位需要赔偿吗?今年9月，张某来到一家加工作坊打工。由于操作不熟练，上班的第二天，张某便因操作不当弄伤了手指。事故发生后，该加工作坊业主及时送张某到医院治疗，并支付了治疗期间的所有费用。一个月后，张某的伤势基本稳定，同时提出解除雇佣关系，双方因张某受伤期间误工损失的承担引发纠纷。

　　张某要求老板支付误工费、后续治疗费和营养费等共计5000元；而老板认为受伤是张某未按操作规程操作所造成的，而且自己已经替其支付了前期医疗费，至于张某受伤期间的误工损失，自己愿意从人道主义角度适当补助几百元，表示无法接受张某提出的赔偿要求。那么张某能否获赔呢？根据《劳动法》关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。”老板应一次性赔偿张某误工费和后期治疗费。