为进一步构建“四化四解四到位”诉源治理新格局，深化执源治理工作，有效解决执行难、胜诉权益难兑现等问题，近日，鹤岗市南山区人民法院通过执前督促方式，一天内执行到位250000元，成功化解了一起劳动争议案件。

      案情回顾

      徐某与甲公司劳动争议纠纷一案，经鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会裁决，甲公司应于10日内支付徐某各项工伤待遇款250000元。裁决生效后，甲公司未在裁决书确定的还款期限内履行给付义务，徐某向鹤岗市南山区人民法院申请强制执行。执行法官经分析研判后认为案件具有矛盾化解的可能性，在征得申请执行人徐某的同意下，决定将案件进行执前督促。当日，执行法官联系到甲公司，一方面横向释法析理，告知其必须履行生效法律文书确定的义务；另一方面通过纵向类案分析，告知其同类案件拖延执行、规避执行的法律后果。经过执行法官苦口婆心的劝说，甲公司终于放下对徐某的成见，当日便将250000元履行完毕。

     该案在执前得到妥善解决，避免了双方矛盾的进一步升级，有效保障了胜诉人的权益，实现了法律效果和社会效果的有机统一。今后南山区人民法院将继续发挥执源治理的制度优势，推动更多法治力量向前段发力，通过有效引导、疏导，促使当事人从“要我履行”到“我要履行”，不断提升司法公信，维护司法权威。