深化能力作风建设“工作落实年”活动启动以来，南山区人民法院严格按区委决策部署，坚持高站位部署、高起点谋划、高质量推进、高效率落实，紧紧围绕“提能力、转作风、抓落实”主题，在理论学习、问题查摆、解放思想上持续发力，推动“工作落实年”活动取得实效。
一、坚持理论学习持续推进学习型法院建设
以“学习型法院”创建为载体，聚焦干警能力不足、本领不强等问题，全面提升干警履职能力，增强推动高质量发展本领。建立党组班子领学、各部门同步跟进学、青年干警述学的三级联动学习机制。年初以来，党组理论学习中心组集体学习研讨8次，开展“业务大讲堂” 7 期，以讲促学，以学促干，不断丰富干部业务知识，提升履职能力。
二、坚持问题查摆推动工作质效提档升级
以整治“庸懒散慢浮”问题为重点，强化审务督察，采取“四不两直”方式深入到各部门开展明察暗访 36 次、下发审务督察通报 12期、发现问题 10 个、通报人员 6 人、督促立行立改10 件，进一步促进机关工作质效提升，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。
三、坚持激发动力推动“三争”晋先高效开展
深化“纵向争晋位、横向争站位、工作争创品牌”的“三争”晋先总抓手效能，建立“潘英华工作室”“萤火虫志愿者服务队”“小橘灯法律教育工作室”，全面营造争先氛围、激发争先动力。运用“四个体系”目标化、清单化、责任化推进，以更加昂扬主动的精神状态干在实处、走在前列。
四、坚持正向引导推动法治宣传平台作用
依托“一网两微”开设“工作落实年”专栏，集中宣传全院“工作落实年”活动工作动态，分享典型经验做法，形成模范带头效应，截至目前共发布原创文章127篇，推动全体干警进一步提升能力、转变作风、狠抓落实、促进发展，助推南山区法院工作再上新台阶。
