2011年我执行了大量劳动争议案件。其中让我印象深刻的是这么一件案件：

    今年上半年，一家食品公司的几名员工将公司告上法庭，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，以及加班费和解除合同的经济补偿金等。其中一名员工诉称：在其工作的三年中，公司一直没有与其签订劳动合同，没有支付过加班费，并且他们的辞职是公司强迫的。

    我通过与诉讼双方多次谈话了解到，这名员工在公司负责送外卖期间，每周工作6天，每天工作6个半小时，一周工作时间累计未超过40小时。从工作时间上看，不存在加班问题，但是当时该公司实行的工作制，并没有得到劳动部门的审批。我国实行的是每周5天工作制，员工每周工作6天，其中一天应属于加班。此外我还发现，并没有证据证明该员工辞职是受公司所迫。

执行中，公司一方对支付员工加班费坚决不同意，理由是员工每周工作的时间未超过法定的40小时。为让对方心服口服，我向公司方耐心细致地介绍了法律规定。执行完毕后，虽然食品公司支付了大笔的加班费，但仍给我送来一面锦旗，盛赞我“执法公正敬业正直”。

    我在办理这起案件的过程中，我感到了来自员工方的不满，对方因为没有得到解除合同经济补偿金，对我的意见颇大。我告诉对方，他们的诉讼请求没有证据支持。员工方却不以为然，表示一定要让公司支付解除合同经济补偿金，还执意要找法院领导。面对这种情况，我耐心地向对方解释相关的法律知识，直到对方逐步理解、怒气渐渐消散为止。