题记：建设法院文化是管理科学化、规范化的必然选择。法院文化是增强法官对职业的归属感和尊崇感的载体，是维系法官职业共同体的精神纽带，是社会公众评价法院的重要依据和参数。
　　——摘自南山区人民法院党组书记、院长陆建明法院文化管理手记
　　南法人的文化航标：让优秀成为一种习惯
　　走进南山区人民法院，你会感到一股浓浓的文化气息扑面而来——
　　院内一条16米的法制文化长廊，让你既可以纵观数千年的中国法制演进史，也可以了解当代先进的社会主义法治理念精粹，还可以领略到时代先锋马锡五、宋鱼水、金桂兰、陈燕萍等不同时期模范法官的审判风貌。
　　走进大厅，庄重严肃、格外醒目的“公正效率”四个大字凝聚着南法人的职业精神追求；抬步迈上办公楼台阶，一幅“让优秀成为一种习惯”的标语非常醒目地映入每个人的眼帘，再往上走，只见每一楼层的走廊里都悬挂着用不同的文化象征所体现的书画名言警句，如以梅、兰、竹、菊为背景的字画，每登上一层楼，都会感到一种神清气爽，既严肃又温和，让人从中不难体会到工作在这里的人身上那种淡定而深远的情怀……
　　文明之气，和谐之风，充盈其间；文化气韵，法治精神，遍布角角落落，这里演绎着法律文化与和谐社会相适应的动人篇章，也成为本地法院文化建设的一道靓丽风景线。
　　前不久，在全省法院文化建设电视电话会议上，南山区人民法院作为我市唯一一家基层法院，被授予全省法院文化建设示范单位。
　　是什么让南山区法院在同行中佳绩不断，屡获殊荣呢？答曰：让优秀成为一种习惯！
　　这是他们营造法院文化建设的一个航标。
　　在这样的文化航标指引下，近几年，南山区法院始终保持了先进法院文化建设的正确方向，坚持用社会主义核心价值体系引领法院文化建设，用社会主义法治理念指导法院文化建设。他们提出了“金班长、钢班子、铁队伍”的建设标准，并将“让优秀成为一种习惯”作为院训，增强干警的争先创优意识。在具体实践中，该院推出了文化建设的“四部曲”，即以思想教育为先导，全面提升法院精神文化建设的水平；以队伍建设为根本，全面创建关爱干警的文化环境；以制度建设为前提，全面增强法院管理的文化色彩；以硬件建设为基础，全面提高法院物质建设的文化含量。
　　院长管理手记：
　　建设先进法院文化是加强法院队伍职业道德建设的需要。先进法院文化对法院干警职业道德、行为准则具有规范和约束作用，从而促使干警放弃一些不适宜的行为习惯和利益取向，培养自己高尚的道德情操。可见，让优秀成为一种习惯，不仅应视作我们文化建设的一种航标，也应作为我们全院从上到下所有干警铭记在心的院训。
　　南法人的文化引擎——倡“六种精神”厚德以载法
　　在一个执掌着公平、正义之权的集体中，一个秉持廉洁、为民之责的团队，怎样才能实现事业蒸蒸日上，队伍素质提高，人民满意？
　　南山区法院结合主题实践活动的推进和“司法管理年”活动的落实，将文化建设作为推进法院各项工作的有效手段，提出了“厚德以载法”的发展思路。而无论从“文化”的概念，还是从“厚德以载法”的理念，都显得过于宽泛，似乎无从抓起。但南山区法院党组一班人对此却有着十分清晰的认识和做法。按照这一发展思路，他们从发展内涵、营造氛围、培育精神上入手，提炼形成了“南山区法院六种精神”，即勇于迎接挑战的创业精神，崇尚荣誉的争先精神，热爱集体的精诚协作精神，淡泊名利的奉献精神，学习勇不止步的进取精神，上下一心的团结精神。六种精神，着力培育干警以公平正义为核心的职业道德，牢固树立公正廉洁文明司法核心价值观，使全院精神文化在发展中不断继承创新——
　　2002年，陆建明来到南山区法院就任党组书记、院长，从那时起，他就带着全院干警，以锐意进取、勇争一流的劲头，积极开始“勇于迎接挑战的创业精神”和“金班长、钢班子、铁队伍”的实践，在审判管理、队伍建设和中心工作等方面，取得了一个又一个硕果：“学东莱，创建人民满意基层政法单位标兵”、“全省优秀法院”、“省级文明单位”等。
　　荣誉的取得，大大振奋了全院干警崇尚荣誉、热爱集体的争先、协作。在这些集体荣誉的感召下，全院每个庭室、每个干警都在各项工作中奋发有为，不甘落后，形成了良好的精神风貌，从而促进了该院各项工作跨越式发展。
　　先进典型是法院精神文化的具体人格化。民一庭副庭长潘英华是南山区法院“六种精神”的突出代表，她22年工作在民事审判一线，共审结各类民事审判案件3066件，调解率达90%以上，所承办的案件无一重审改判、超审限、上访缠诉。潘英华以自己独具的人格魅力和南法人淡泊名利的奉献精神，不仅赢得了广大人民群众的信赖，同时也受到了各级领导的肯定。她曾先后被评为全省优秀法官和2008年感动鹤岗人物。今年7月省高院院长张述元来我市调研时，还特别接见了潘英华。
　　良好的人文环境是塑造优秀者的快乐土壤。南山区法院在文化建设中，充分调动人的积极因素，努力为干警营造一个积极向上生机勃勃的工作氛围。他们以创建学习型法院为抓手，来不断丰富法院文化的内涵，通过开展“每周案例评析”活动，由法官轮流走上讲台，对审判实务中的典型案例进行研讨。为丰富文化建设的载体，还设立了《法官书苑》展板，引导法官将自己的文学、书画、摄影作品进行集中交流，印制统一样式的文件夹、贺年卡，突出法院个性文化。每个季度开展一次裁判文书展评活动，并确定每年5月份为“读书月”，召开好书推介会、读书经验交流会。2006年还与俄犹太州法官访问团进行文化交流，开启了法院外交史的新篇章。
　　泰山不让土壤，故能成其大。南法人用点点滴滴的实践行动，为本院“六种精神”注入了实实在在的内涵。从而使这里形成了积极向上、拼搏进取、廉洁文明的肥沃之地，全院干警在这里处处可以感受到法院文化的陶冶和激励。
　　院长管理手记：
　　《周易》中说：天行健，君子自强不息，地势坤，君子以厚德载物。这一提法应用于全院文化建设也很贴切，今后应不断以各种先进的文化来加强干警职业道德建设，把法治理念变成干警的内在觉悟和自觉行动。如此，厚德才能载法，德正方能法严。
　　南法人的文化航线——直挂云帆济沧海
　　确定了“航标”，装上了“引擎”，南山区法院犹如一艘焕发了青春的大船，肩负着公正、效率的使命，承载着一个崇尚先进文化的团队，开始扬帆远航。在驶向法治文明的彼岸中，南法人将会驶出怎样的“航线”呢？
　　第一“站”：践行司法文明——在传承深厚文化底蕴和吸纳先进司法理念的基础上，积极为社会创造和谐基因。他们建立了“温馨调解室”，调解室内置园桌、鲜花，墙上挂有“调一字之功，解万千法结”、“退一步海阔天空，让三分风清云淡”等文字的艺术字画，“主持人”、“当事人”的桌牌代替了“审判长”、“原告”、“被告”。这种温馨的氛围不仅蕴含着尊重、理解和关爱，也弘扬了真诚、友善与和谐，营造了一个法律文化与和谐社会相适应的司法环境。
　　第二站：爱心献社会——结合“人民法官为人民”主题实践活动，不断创新活动内容。他们先后开展了“法律四进”、“一帮一”扶贫解困、向受灾群众捐款、资助失学儿童和贫困母亲、帮建社区等系列助民活动，还组织法官深入企业走访，提供法律服务，帮助堵塞经济往来和管理上的漏洞，这些活动充分展示了南山法官的良好形象，受到社会各界广泛好评。
　　第三站：传播法制文化和文明——秉承文化育院的治院方略，以精神文化为灵魂，以物态文化为载体，创造独具司法魅力的法院文化。通过制作“法院文化长廊”，对办公楼进行浓墨重彩的文化装饰，这些内容犹如春风和雨，丝丝点点入心，滋养着干警人格修养的日臻完美。
　　……
　　成功的彼岸尚未抵达，喜讯、捷报已频频传来：全省法院文化建设示范单位、参选全省十佳和谐单位申报全省法院集体二等功……
　　院长管理手记：
　　文化兴，事业兴；激情足，干劲足。借助文化的力量，营造氛围，凝心聚力，通过文化的展示，彰显南法人公正司法的审判魅力和一心为民的朴素情怀。